Rejoindre l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI), c’est mettre ses compétences au service de l’intérêt général en participant à une mission capitale, d’actualité et porteuse de grandes responsabilités dans un monde où la cybersécurité est devenue l’affaire de tous ! Au sein de la Sous-direction Stratégie et de la division Management de la Sécurité Numérique (MSN), le bureau Appui au Management des Crises cyber élabore, maintient et promeut le cadre méthodologique visant à développer une organisation efficace et une gestion rationnelle des crises d’origine cyber.
Descriptif des missions
Dans le cadre des missions du bureau Appui au Management des Crises cyber et, en tant que stagiaire, vous serez amené à traiter de deux sujets : 1) Participer à la conduite des travaux doctrinaux de l'Agence & du Groupe de Travail "Crise et entrainement cyber" au sein du campus cyber
Contribuer aux travaux doctrinaux en matière de gestion de crise et de continuité d'activité du bureau ;
Contribuer aux travaux du GT "Crise et entrainement cyber" au Campus Cyber ;
Rédiger des notes de cadrage ;
Formaliser la doctrine.
2) Participer à la création et l'animation d'exercice de crise
Intervenir en tant que support à l'organisation des exercices de crise.
Ces missions pourront nécessiter des déplacements régulier sur le site du campus cyber à la Défense (92).
En complément, vos missions vous amèneront à intervenir ponctuellement sur des dossiers du bureau.
Le stage, pour une durée de 6 mois, débutera idéalement à partir de janvier 2025 (date de début du stage flexible).
Profil recherché
Etudiant en master dans le domaine de la gestion de Crise, continuité d’activité, Résilience, Risques, Sécurité/Défense.
Compétences requises :
Connaissance dans le domaine du numérique et de la sécurité des systèmes d'information ;
Connaissance en termes de référentiels notamment en matière de protection du secret de la défense nationale, de systèmes d'information sensibles, de systèmes d'importance vitale et de confiance numérique ;
Aisance dans la compréhension ainsi que l'expression écrite et orale.
Qualités attendues:
Capacité à travailler en collaboratif.
Process de recrutement
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations au cours d'un entretien téléphonique ou physique.
Des tests techniques pourront vous être proposés.
Vous ferez l'objet d'une procédure d'habilitation.
