Chef(fe) adjoint du bureau Veille et Transmission

Titulaire, contractuel, militaire
07/02/2021
Paris 15e Arrondissement, Paris, Île-de-France, France
Diplôme d'ingénieur, Master 2 ou titre équivalent de niveau Bac + 5
Analyste réponse aux incidents de sécurité
Expérience pro : Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)
A définir selon expérience mensuel net
A définir selon expérience annuel brut
(selon expérience)

Descriptif de l’offre

 Rejoindre l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI), c’est mettre ses compétences au service de l’intérêt général en participant à une mission capitale, d’actualité et porteuse de grandes responsabilités dans un monde où la cybersécurité est devenue l’affaire de tous ! 

Au sein de la division Réponse, le bureau veille et transmission (VTR) assure la permanence opérationnelle 24/7 de l’ANSSI. Il réalise : 

  • la prise en compte, voire le traitement de tous signalements d’incidents de sécurité, le bureau étant au sein de la sous-direction le premier maillon de la chaine de traitement et d’alerte des incidents de sécurité ;
  • une veille d’actualité en sources ouvertes générale ou orientée dans le domaine de la cybersécurité et diffuse régulièrement des alertes et des synthèses vers différents publics ;
  • la supervision en disponibilité et intégrité des sites Internet gouvernementaux. 


Vous assistez le chef de bureau dans la gestion des ressources humaines et le pilotage des activités du bureau :

  • organiser l’activité de l’équipe : répartition des travaux, planification des ressources disponibles, suivi des actions, compte-rendu d’activité, tout en s’assurant de la continuité de service opérationnelle ;
  • signaler les incidents de sécurité touchant les systèmes d’information de l'État et des opérateurs d’importance vitale (prise en compte, analyse, remédiation, capitalisation) ;
  • spécifier et s’assurer de la bonne mise en œuvre des procédures de capitalisation, de production et de contrôle du bureau, en particulier dans le traitement des opérations de cyberdéfense ;
  • organiser la gestion des moyens qui lui sont confiés ;
  • assurer le développement de l’expertise métier du bureau, l’évaluation et le recrutement de ses agents ;
  • veiller à la bonne coordination des travaux avec les autres composantes impliquées, internes et externes.


Contraintes et difficultés du poste

  • bureau en pleine expansion et fortement sollicité par de nombreux acteurs ;
  • contexte opérationnel exigeant et qui nécessite une forte réactivité et disponibilité ;
  • en cas d’incident de cyberdéfense, le titulaire du poste sera amené à occuper ses fonctions en astreinte, voir en permanence administrative.

Profil recherché

Vous disposez d’un diplôme de niveau BAC+5 minimum (ingénieur ou cursus universitaire, civil ou militaire) et démontrer un intérêt prononcé pour les sujets liés à la cyberdéfense et à la cyber menace. 

Vous avez des connaissances et une expérience avérées dans les domaines suivants :

  • institutions de l'État et acteurs du domaine cyber ;
  • pilotage et organisation d’une équipe aux compétences variées et pointues ;
  • planification, organisation et conduite d’opérations de cyberdéfense et/ou de la gestion de crise (civile ou militaire). 


Savoir-faire

  • savoir s’organiser et gérer les priorités ;
  • savoir prendre des décisions dans des situations où la réactivité est primordiale ;
  • savoir anticiper les difficultés et conduire le changement ;
  • savoir diriger et organiser une équipe pluridisciplinaire ;
  • savoir synthétiser et restituer l’information utile pour du personnel non technique ;
  • savoir rédiger des rapports et des documentations ;
  • savoir respecter les procédures et être force de proposition pour les améliorer ;
  • avoir une bonne capacité de synthèse et de communication orale et écrite ;
  • avoir une bonne maîtrise de l'anglais, de façon à pouvoir participer à des échanges internationaux.


Savoir-être

  • dynamisme, réactivité ;
  • sens du relationnel et de la négociation ;
  • faire preuve de rigueur, de disponibilité et de discrétion ;
  • savoir travailler en équipe (partage de connaissances, collaboration technique et entraide) ;
  • faire preuve d’autonomie, de curiosité et d’initiative.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations et convenir d'une date d'entretien le cas échéant.
  • Les entretiens de sélection pourront être menés en visio-conférence ou en présentiel par l’employeur accompagné par la division des ressources humaines.
  • Des tests techniques pourront vous être proposés.
  • Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature.
  • Le poste proposé nécessitant d'avoir accès à des informations relevant du secret de la défense nationale, vous ferez l'objet d'une procédure d'habilitation.