Chef(fe) du bureau adjoint(e) Développement de dispositifs de détection

Titulaire, contractuel, militaire
Poste à pourvoir immédiatement
Paris 15e Arrondissement, Paris, Île-de-France, France
Diplôme d'ingénieur, Master 2 ou titre équivalent de niveau Bac + 5
Spécialiste en développement sécurisé
Expérience pro : Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)
A définir selon expérience mensuel net
A définir selon expérience annuel brut
(selon expérience)

Descriptif de l’offre

Rejoindre l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI), c’est mettre ses compétences au service de l’intérêt général en participant à une mission capitale, d’actualité et porteuse de grandes responsabilités dans un monde où la cybersécurité est devenue l’affaire de tous !

Vos missions au service de l’intérêt général :

En qualité d’adjoint au chef de bureau Développement des Dispositifs de Détection, vous l’assistez dans la direction des activités du bureau, en veillant notamment à leur coordination avec les activités des autres services de l’agence et de ses partenaires, et l’encadrement des ressources humaines.

Au sein de la Sous-direction Opérations et de la division Détection (DD), le bureau Développement de Dispositifs de Détection (DDD) est responsable de la conception et de la mise en œuvre des dispositifs techniques qui participent à la capacité nationale de détection d’attaques.

Vos activités principales :

  • Coordonner les activités du bureau dans ses missions de développement de la capacité nationale de détection des attaques ;
  • Assurer la gestion administrative du bureau et l’encadrement de ses ressources humaines (recrutements, gestion des compétences, conduite d’entretiens annuels, etc.) ;
  • Structurer et assurer la montée en puissance du bureau (organisation, définition des outils et des procédures, conduite du changement, etc.) ;
  • Veiller au bon fonctionnement du bureau, tant dans son fonctionnement interne que dans ses relations avec ses interlocuteurs (analyse et amélioration des processus opérationnels, échanges inter-équipes, etc.) ;
  • Assurer un suivi de l’avancement des différents projets de développement métier du bureau ;
  • Garantir la réactivité et la qualité des productions de l'équipe pour répondre aux besoins des entités publiques ou privées concernées ;
  • Entretenir et développer l’expertise technique de l'équipe dans les domaines techniques qui le concernent.


Les contraintes et difficultés du poste sont principalement liées au contexte opérationnel de l’activité du bureau :

  • traitement de sujets sensibles, dans des contextes contraints ;
  • réactivité et disponibilité ;
  • cadence de travail assujettie à celle de missions opérationnelles ;
  • implication ponctuelle lors d’opérations menées en dehors des heures ouvrées

Profil recherché

Issu(e) d’une formation d’ingénieur reconnue par la commission des titres d’ingénieur, ou avoir suivi un cursus universitaire de niveau BAC+5 minimum dans le domaine des technologies de l’information et de la communication.

Une expérience significative dans la coordination de projets issus du domaine de la détection d’attaques est nécessaire. Une expérience dans la gestion et l’encadrement d’équipes techniques dans le domaine de la sécurité du numérique est un atout. 

Compétences attendues :

  • Maîtrise technique avancée dans le domaine de la détection d’attaques (systèmes de détection d’intrusion réseau et système, élaboration de signatures, procédés de corrélation d’alertes, etc.) ;
  • Expérience dans le management et le fonctionnement des organisations (incluant les principes de la conduite du changement) et de la gestion de projet ;
  • Connaissances techniques poussées dans les domaines liés à la lutte informatique défensive (investigation numérique, audit, traitement d’incidents, analyse de logiciels malveillants, sécurisation et durcissement de système, etc.) ;
  • Capacités de communication orale et écrite ;
  • Maîtrise de l’anglais technique ;
  • Sens de l'organisation et de la gestion des priorités ;
  • Rigueur et sens des responsabilités.

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations et convenir d'une date d'entretien le cas échéant.
  • Les entretiens de sélection pourront être menés en visio-conférence ou en présentiel par l’employeur accompagné par la division des ressources humaines.
  • Des tests techniques pourront vous être proposés.
  • Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature.
  • Le poste proposé nécessitant d'avoir accès à des informations relevant du secret de la défense nationale, vous ferez l'objet d'une procédure d'habilitation.