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Type de contrat Titulaire, contractuel, militaire
Prise de fonction souhaitée Poste à pourvoir immédiatement
Localisation Paris 15e Arrondissement, 75, Paris, Île-de-France
Niveau d'études Licence ou titre équivalent de niveau Bac +3
Domaine professionnel Manager de risques
Niveau d'expérience Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)
Rémunération A définir selon expérience mensuel net
A définir selon expérience annuel brut (selon expérience)
Télétravail Oui
Avantages liés au poste -

Chargé/e de mission appui opérationnel F/H

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Descriptif de l'organisation

Rejoindre l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI), c’est mettre ses compétences au service de l’intérêt général en participant à une mission capitale, d’actualité et porteuse de grandes responsabilités dans un monde où la cybersécurité est devenue l’affaire de tous ! 

Au sein de la sous-direction-opération, se trouve un Etat-major dont le bureau Appui Opérationnel (AO) assure la préparation de la sous-direction aux situations de tension opérationnelle. Il accompagne l’évolution des pratiques dans un objectif d’amélioration continue, en animant le dispositif opérationnel, en conduisant les activités de cyber-entrainement et en pilotant les retours d’expérience et la conduite d’actions correctives subséquentes. Il appuie les divisions dans leurs travaux de structuration de doctrine et process. 

Descriptif des missions

En tant que chargé(e) de mission 'appui opérationnel', vous avez pour mission de participer au sein du bureau AO à la consolidation et l’animation des activités de préparation à l’engagement de la sous-direction opération. À ce titre, vous avez pour activités de :
  • Garantir la préparation organisationnelle et logistique de la sous-direction face aux situations de montée en charge capacitaire, et éventuellement de crise (amélioration continue du PCA/PRA compris) ;
  • Identifier, par la conduite et rédaction de retours d’expérience, les axes d’amélioration, bonnes pratiques ou actions correctives à mettre en œuvre pour assurer la qualité du dispositif opérationnel de la SDO et en assurer le suivi jusqu’à l’implémentation opérationnelle ;
  • Contribuer à l’élaboration et l’animation des exercices techniques et organisationnels de cyber-entraînement visant l’entretien et le développement des compétences des agents de la SDO ainsi que la mise à l’épreuve des capacités d’engagement de l’ANSSI, notamment en lien avec ses partenaires ;
  • Assurer l’articulation et la cohérence de l’organisation et l’action de l’échelon stratégique de l’ANSSI et des échelons opératifs et tactiques de la SDO ;
  • Participer à la sensibilisation et la formation des agents de la SDO et de l’ANSSI à la bonne connaissance du dispositif opérationnel et de crise ;
  • Structurer et coordonner la mise en œuvre des évolutions opérationnelles en matière de fonctionnement et d’organisation de la sous-direction, notamment coconstruisant avec les divisions leurs doctrines et procédures.

Spécificités du poste :
  • Contexte opérationnel exigeant qui nécessite une forte réactivité et une capacité à comprendre les enjeux métiers ;
  • Nécessité de prendre en compte les composantes techniques et juridiques des métiers de la SDO et leurs conditions d’intervention ;
  • En cas de dépassement capacitaire ou de déclenchement du dispositif de crise, vous être amené à assurer astreinte, voire en permanence administrative (HO et HNO).



Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'un niveau BAC+3 minimum (cursus universitaire, civil ou militaire) et démontrez un intérêt prononcé pour les sujets liés à la cybersécurité.

Compétences requises
  • Excellentes capacités de synthèse et de communication orale et écrite ;
  • Anticipation des difficultés et conduite le changement ;
  • Compréhension des procédures et capacité à être force de proposition pour les améliorer.
 Savoir-être
  • Appétence au travail en équipe (partage de connaissances, collaboration technique et entraide) et mobilisation de ressources individuelles et collectives ;
  • Autonomie, curiosité et initiative ;
  • Dynamisme et réactivité ;
  • Rigueur et discrétion.


Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations au cours d'un entretien téléphonique ou physique.
  • Des mises en situation pourront vous être proposés.
  • Vous ferez l'objet d'une procédure d'habilitation.