Chargé.e de mission Accompagnement et Développement des RH F/H

Descriptif de l’offre

 Rejoindre l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI), c’est mettre ses compétences au service de l’intérêt général en participant à une mission capitale, d’actualité et porteuse de grandes responsabilités dans un monde où la cybersécurité est devenue l’affaire de tous !

Vos missions au service de l’intérêt général :
Vous participerez renforcement de la fonction RH, en termes d’offre de service et de positionnement, en veillant à l’adhésion des agents et des managers de l’ANSSI et à la prise en considération des enjeux humains.

Vos activités principales :

• Accompagner les directions dans la définition du besoin afin de mieux prendre en considération les enjeux des NTIC et de la SSI ;
• Fidéliser et concevoir des dispositifs de développement des compétences dans un secteur de la cybersécurité en tension ; 
• Accompagner les managers dans une organisation en forte évolution et à forts enjeux liés à son activité en matière de cybsersécurité ;
• Appuyer méthodologiquement à la mise en place et l’animation d’une démarche de GPEEC, représentant un fort enjeu dans le domaine de la SSI ;
• Assister les responsables de la division RH dans la mise en place de démarches participatives afin de formaliser les priorités .

Vous serez également assistant de prévention de l'ANSSI, en lien avec le conseiller de prévention du SGDSN, et participerez ainsi à la mise en place d'une démarche en matière de santé et sécurité au travail et d'amélioration des conditions de travail.

Profil recherché

Vous avez suivi un cursus universitaire de niveau BAC+5 ou détenir un titre équivalent et possédez une expérience significative en matière de gestion de projets, d’accompagnement, de facilitation, de démarches innovantes et participative.

Une expérience en matière d’accompagnement au changement ou à la transformation numérique acquise idéalement au sein de la fonction publique est requise.
Vous avez des connaissances en matière de prévention des risques ou une sensibilité à ces questions.

Compétences attendues :

• Aisance relationnelle ;
• bonne expression écrite et orale ;
• dynamisme, implication, et empathie. 
• Initiative, rigueur, et un grand sens des responsabilités et de l’organisation ;
• Capacité à rendre compte.

Un intérêt et une ouverture d’esprit aux métiers du numérique et de la cybersécurité sont requis.

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations et convenir d'une date d'entretien le cas échéant.
• Les entretiens de sélection pourront être menés en visio-conférence ou en présentiel par l’employeur accompagné par la division des ressources humaines.
• Des tests techniques pourront vous être proposés.
• Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature.
• Le poste proposé nécessitant d'avoir accès à des informations relevant du secret de la défense nationale, vous ferez l'objet d'une procédure d'habilitation.