Chargé de recrutement F/H

Descriptif de l'organisation

 Rejoindre l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI), c’est mettre ses compétences au service de l’intérêt général en participant à une mission capitale, d’actualité et porteuse de grandes responsabilités dans un monde où la cybersécurité est devenue l’affaire de tous ! 

La sous-direction Administration est responsable de la programmation et de l’exécution des activités de soutien et d’administration de l’ANSSI. 

La division des Ressources Humaines met en œuvre la politique des ressources humaines de l’ANSSI dans le cadre des directives générales du SGDSN, participe au processus de recrutement et de mobilité de son personnel civil et militaire, assure sa montée en compétence. La division exerce ses missions en relation permanente avec la division des Ressources Humaines du SGDSN et veille à la cohérence ainsi qu’à la conformité de ses actions avec cette division. 

Descriptif des missions

En tant que chargé(e) recrutement, vous serez amené à :

• Participer  et organiser les divers recrutements ;
• Conseiller et assister les managers et les opérationnels sur leurs besoins ;
• Appuyer la rédaction des offres d’emploi ;
• Diffuser, sur les plateformes d’emploi, telles que Talents SSI, la Place de l’Emploi Public, etc., les sites d’emploi spécialisés ;
• Cibler des profils dans LinkedIn.

• Suivre les candidatures :
  • Veiller à la bonne intégration des candidatures dans l’outil de gestion ;
  • Recevoir les candidats en pré-entretien de recrutement et/ou participer aux entretiens de recrutement en appui des managers ;
  • Rédiger les CR d’entretien ;
  • Répondre aux candidats.

• Suppléer son binôme en cas d’absence.

Contraintes et difficultés du poste
Les horaires peuvent être élargies en cas de participation à des évènements de recrutement.

Profil recherché

Vous avez suivi un cursus universitaire de niveau BAC+5 dans le domaine des ressources humaines avec une spécialisation en psychologie du travail. 

Une expérience de 5 ans minimum idéalement dans un cabinet de recrutement.

Compétences requises

• Maîtrise de l’entretien de recrutement ;
• Savoir rédiger des comptes-rendus ;
• Savoir suivre plusieurs dossiers en même temps ;
• Avoir une communication claire à l’oral comme à l’écrit ;
• Piloter le processus de recrutement de bout en bout ;
• Capacité à proposer des modes opératoires plus efficaces (benchmark) 

Qualités attendues

• Agilité ;
• Organisation, rigueur, dynamisme ;
• Capacité d’adaptation ;
• Esprit d’analyse et de synthèse.

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations au cours d'un entretien téléphonique ou physique.
• Des tests techniques pourront vous être proposés.
• Vous ferez l'objet d'une procédure d'habilitation.