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Type de contrat Titulaire, contractuel, militaire
Début du contrat 30/12/2022
Localisation Paris 15e Arrondissement, 75, Paris, Île-de-France
Niveau d'études Licence ou titre équivalent de niveau Bac +3
Domaine professionnel Gestionnaire de crise de cybersécurité
Niveau d'expérience Junior (1 à 5 ans d'expérience)
Rémunération A définir selon expérience mensuel net
A définir selon expérience annuel brut (selon expérience)
Avantages en nature -
Télétravail Oui

Chargé ou chargée de mission "cyber entrainement" F/H

Descriptif de l'organisation

 Rejoindre l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI), c’est mettre ses compétences au service de l’intérêt général en participant à une mission capitale, d’actualité et porteuse de grandes responsabilités dans un monde où la cybersécurité est devenue l’affaire de tous ! 
Au sein de l'Etat-major de la sous-direction Opérations (SDO), le pôle appui opérationnel (AO) assure la préparation de la sous-direction aux situations de crise et accompagne l’évolution des pratiques dans un objectif d’amélioration continue, en pilotant le dispositif de gestion de crise (PRA/PCA, etc.), en conduisant les activités de cyber entrainement et en assurant les retours d’expérience.

Descriptif des missions

En tant que chargé(e) de mission "cyber entrainement", vous êtes chargé(e) de conduire, dans les domaines tactiques et opératifs, l’entrainement des équipes dans un objectif de préparation aux crises ou plus généralement d’évolution de l’activité opérationnelle. 

À ce titre, vous serez amené à :
  • Définir et programmer les contenus pédagogiques, les scénarios et les objectifs d’exercices pour développer l’entrainement des équipes de la SDO ;
  • Construire une offre d’entraînement diversifiée et adaptée aux besoins des divisons, cellules et bureaux de la SDO ;
  • Mettre en place et maintenir une veille relative aux offres de services disponibles dans le secteur privé et aux perspectives de collaboration entre acteurs publics ;
  • Définir et développer la capacité de simulation virtuelle et d'exercices sur table au profit de l’entraînement et de la mise en situation des équipes;
  • Recueillir et capitaliser les enseignements de chaque exercice de cyberentrainement de manière à inscrire leur programmation dans un objectif d’amélioration continue de l’organisation et des compétences de la SDO, et tout particulièrement du dispositif opérationnel nominal et de crise. 

Vous participerez également aux missions suivantes :
  • Contribuer à la planification opérationnelle en lien avec l’échelon stratégique au sein de l’ANSSI ;
  • Participer à la cellule management de l’information dans le cadre de l’organisation de crise ;
  • Contribuer à l’activité générale du pôle AO dans ses composantes de gestion de crise, de retour d’expérience et de travaux doctrinaires.

Contraintes et difficultés du poste
  • Adaptation aux aléas de l’opérationnel ;
  • En cas de crise, vous pourrez être amené à occuper des fonctions de management de l’information en horaires ouvrables voire non ouvrables.

Profil recherché

Vous disposez d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum et démontrez un intérêt prononcé pour les sujets liés à la cyberdéfense et à la cybermenace. 


Vous présentez des connaissances / expériences en :
  • Élaboration de cahier des charges et passation de marché public ; 
  • Conduite de projet et pilotage de prestataires ;
  • Technologies de l’information /communication ;
  • SSI.

Une connaissance de l’organisation de gestion de crise serait un atout.

Savoir-faire
  • S’organiser et gérer les priorités ;
  • Anticiper les difficultés, conduire le changement ;
  • Rédiger des rapports, des documentations ;
  • Respecter les procédures,  être force de proposition pour les améliorer ;
  • Bonne capacité de synthèse, de communication orale et écrite.

Savoir-être
  • Dynamisme, réactivité ;
  • Sens du relationnel et de la négociation ;
  • Rigueur, disponibilité, discrétion ;
  • Travail en équipe, mobiliser les ressources collectives et individuelles ;
  • Autonomie, curiosité, Initiative

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations au cours d'un entretien téléphonique ou physique.
  • Des tests techniques pourront vous être proposés.
  • Vous ferez l'objet d'une procédure d'habilitation.